Cumplir la ley no tiene por qué ser complicado

Desde 2022 están obligadas todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras, con independencia del sector. El plan debe negociarse con la representación legal de la plantilla, incluir un diagnóstico previo y registrarse en el registro público de convenios y acuerdos colectivos.

También pueden estar obligadas empresas más pequeñas si así lo establece su convenio colectivo o un procedimiento sancionador. Y aunque no exista obligación, tener uno suma puntos en licitaciones y subvenciones.

Es el canal interno de información que exige la Ley 2/2023 para que cualquier persona pueda comunicar infracciones sin sufrir represalias. Es obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores y para todas las entidades del sector público.

No basta con un buzón de correo: hay que designar un responsable del sistema, aprobar un procedimiento de gestión, garantizar la confidencialidad del informante y responder en plazos tasados.

Sí. La protección de datos no depende del tamaño: se aplica a cualquier empresa o autónomo que trate datos personales, y basta con tener clientes, proveedores o una sola persona contratada.

Lo que sí cambia con el tamaño y la actividad es el alcance: el registro de actividades de tratamiento, las cláusulas informativas, los contratos con encargados, las medidas de seguridad y, en algunos casos, la designación de un delegado de protección de datos o la evaluación de impacto.

Toda empresa que cotiza por formación profesional dispone cada año de un crédito para formar a su plantilla. Se aplica como bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social, así que la formación sale prácticamente sin coste.

El detalle importante: ese crédito no se acumula. Lo que no se usa dentro del año natural se pierde. Me encargo del plan formativo y de toda la tramitación para que no se quede sin aprovechar.

Sí, es buena parte de mi trabajo. En estos casos el enfoque cambia: no tiene sentido montar la estructura de una gran empresa. Priorizamos lo que es obligatorio y lo que expone a sanción, y lo dejamos resuelto con procedimientos que puedas mantener tú mismo.

Depende del tamaño de la plantilla, del sector y de lo que ya tengas hecho. Por eso el punto de partida siempre es un diagnóstico inicial gratuito: revisamos tu situación y te presento una propuesta con alcance, plazos y presupuesto cerrado, sin sorpresas después.